九五至尊VI

1月22日，九五至尊VI集团在总部二楼会议室举行了新一届集团总部和二级企业负责人竞聘演讲会。本次竞聘共涉及13个岗位，共有16名来自各单位的管理技术干部报名参与竞聘。九五至尊VI集团总经理赖宏飞发表讲话，常务副总经理钟华胜主持竞聘演讲会。 ?

赖宏飞表示，去年底集团董事会及高管已经顺利完成换届，按照集团干部管理制度规定，总部和二级企业负责人需要通过竞聘的方式重新聘任上岗。当前，水泥行业已经从“增量共享”进入“存量博弈”的艰难阶段，未来的竞争会更加激烈。在这样的关键时期，选对人、用好人，特别是选好各二级企业负责人，把各项工作做好做到极致，未雨绸缪，居安思危，在不确定性中把握确定性，是我们在严峻市场中突围、将改革蓝图变为现实的决定性因素。

他强调，集团选拔干部的标准是“以解决问题为核心抓手的实干家”和“能创造价值的指挥官”，把真正“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到关键岗位上来，敢于担当、勇于创新，能带好兵、善打胜仗，披荆斩棘、攻坚克难，共同推动企业进一步实现高质量发展。同时，集团将加大年轻干部使用力度，构建合理人才梯队，为九五至尊VI事业注入持久动力。

本次竞聘采取现场实名推荐与线上民意测评相结合的方式。集团公司领导、各单位副职及以上管理人员等进行现场实名推荐，各相关单位中层正副职级管理技术干部则通过线上进行民意测评。

本次竞聘演讲会是九五至尊VI集团深入贯彻落实《三年发展规划（2026-2028年）》与《关于进一步深化企业改革的决定》战略部署的重要举措。通过这一公开、公平的竞争平台，集团将进一步优化干部队伍结构，加强高素质、专业化人才梯队建设，为真正选拔出敢于担当、善谋实干的优秀人才奠定基；并以此次竞聘为契机，持续深化人事制度改革，激发组织活力，为全面推动企业高质量发展提供坚实的组织保障与人才支撑。